La cultura organizacional, comienza con el bienestar emocional
El bienestar emocional es el punto de partida para la construcción de una cultura organizacional saludable y exitosa que tiene como centro a las personas.
"Las personas son el centro"
A todas las personas nos gusta desenvolvernos en un ambiente laboral agradable donde nos sintamos valorados y donde se fomente nuestro bienestar emocional junto con el logro de objetivos.Aunque cada empresa u organización tengan necesidades diferentes, es evidente que comparten una meta en común,; lograr los objetivos marcados e incrementar la productividad para conseguir el mayor beneficio.Para ello se hace indispensable tener en cuenta los intereses de sus trabajadores, con el fin de mantenerlos motivados y reforzar de esta forma su compromiso con la empresa.
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Herramientas de diagnostico
Evaluación DISC - El autoconocimiento es la base de todo cambio
Descubre los patrones conductuales de comportamiento de tu equipo de trabajo y empieza a conocer sus preferencias de comunicación, comportamiento y liderazgo.
Roles de Belbin -Para obtener equipos que destaquen y produzcan resultados excepcionales, es necesario que se comienze por formarlos de manera inteligente. Las mejores combinaciones de personas según los Roles de Equipo de trabajo del modelo de Belbin asegurarán el alto rendimiento de los equipos.
Método Forte - Basada en la Psicología Positiva. Identifica las fortalezas de cada individuo , equilibrándolas consiguiendo un manejo del estrés y la ansiedad logrando mantener la calma y potenciando el optimismo.
No desperdicies la fuerza de un elefante, deseando la rápidez de una gacela
Desarrollo de Competencias
Las competencias son una serie de comportamientos que ciertas personas poseen unas más que otras, que hacen que se transformen en más eficaces para una situación dada, son un conjunto de conocimientos, habilidades y motivaciones que se ponen al servicio de una tarea o a la resolución de un problema o para alcanzar un resultado en concreto.
Las competencias no son los conocimientos ni las habilidades que tenemos, sino el modo en las que las utilizamos.
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Competencias Personales; Confianza en sí mismo / Autocontrol/Gestión del Estrés /Automotivación.
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Competencias de Logro; Orientación a resultados/ Iniciativa/Responsabilidad/Resolución de problemas/Planificación y organización.
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Competencias de colaboración; Trabajo en equipo/Empatía / Flexibilidad al cambio
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Competencia Directivas; Liderazgo/ Comunicación/Influencia/Desarrollo de otros/ Resolución de conflictos.
Formación y Talleres
Todos nacemos con una capacidad innata, talento, ¿te gustaría identificar el tuyo? déjame que te ponga un símil, cuando hablo de este concepto me gusta compararlo con las semillas, que con los cuidados y atención necesaria crecen y se convierten en árboles fuertes y robustos que darán su fruto, pues eso mismo nos sucede a las personas, llevamos una semilla en el interior con un gran potencial tan solo es necesario identificarlo y desarrollarlo. La formación es uno de esos cuidados que no ayudan a potenciar y desarrollar exponencialmente nuestro talento.
